Diversity Management
- Ist der zielgerichtete und konstruktive Einsatz von Vielfalt bzw. deren Förderung,
- mobilisiert die Potenziale der MitarbeiterInnen,
- bedient einerseits den moralischen Anspruch nach Gleichberechtigung,
- ermöglicht jedoch andererseits auch wirtschaftliche Vorteile (Business Case),
- ist ein Managementinstrument und in der Verantwortung der Führung
- und kann insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Seiten den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung erbringen.