Anforderungsprognose

 Va. im Rahmen der Potenzialbeurteilung, der Personalauswahl, der Personalentwicklung sowie der Personalbedarfsermittlung bedarf es neben der Anforderungsanalyse (-> Arbeitsplatzanalyse) der Prognose der zukünftigen Anforderungen, die von Stellen zu bestimmten späteren Zeitpunkten vermutlich ausgehen werden. Die im Rahmen einer solchen Anforderungsprognose ermittelten Informationen bieten eine Basis, um gezielter Eignungen prüfen bzw. Maßnahmen zur Qualifizierung und zur Personalbeschaffung durchführen zu können.

Allerdings unterliegen diese Prognosen mannigfaltigen Unsicherheiten. Diskontinuierliche, unstete Prozesse führen zu schwer vorhersehbaren Arbeitssituationen und insofern zu unterschiedlichen Anforderungen. Als teilweiser Ausweg bietet sich die Anwendung des Konzepts der extrafunktionalen Qualifikationen an.