Action Learning

Action Learning ist eine Personalentwicklungsmethode der Führungskräfteentwicklung im Rahmen des Training-off-the-job. Die Teilnehmer von Action-Learning-Programmen (v. a. Nachwuchsmanager) werden für einen längeren Zeitraum (meist länger als sechs Monate) von ihrem Arbeitsplatz freigestellt und bearbeiten während dieser Zeit in einem anderen Bereich oder Betrieb im Rahmen einer Projektgruppe ein konkretes Problem von der Analyse bis zur Umsetzung der Maßnahmen. Die Entwicklung der Qualifikation erfolgt durch die direkte Konfrontation mit realen, schwierig zu lösenden Problemen in neuen Situationen und durch die Zusammenarbeit mit anderen Personen. Als Lernorte fungieren: der neue, temporäre Arbeitsplatz, die Projektgruppe sowie Vorbereitungs- und Unterstützungskurse.