Steuerfreie Gehaltserhöhung

Im Januar klopfen viele Angestellte an die Türen ihrer Vorgesetzten, um das Gehalt für das neue Jahr zu verhandeln. Diese Verhandlungen spielen eine kritische Rolle, wenn es um die Frage geht, wie motiviert der Mitarbeiter das Arbeitsjahr beginnt. Arbeitgebern stehen verschiedene Optionen zur Verfügung, um eine gute Arbeitsmoral zu sichern. Ob es finanzielle Zulagen oder besondere Leistungen sind, sollte individuell entschieden werden.

Lösungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer überzeugen

Soll es eine finanzielle Erhöhung sein, ist der klassische Weg der Anhebung des Grundgehaltes auch der teuerste. Hier fallen Steuern auf den gesamten Betrag an. Dasselbe gilt für Bonuszahlungen oder Prämien. Unternehmen können Abgaben an das Finanzamt umgehen, indem sie eine faktische Erhöhung des Gehalts über steuerfreie Beträge vornehmen. Es ist gesetzlich vorgesehen, dass Arbeitnehmer bis zu 2.000 Euro im Jahr an die Mitarbeiter weitergeben können, ohne dass dieses Geld versteuert werden muss. Der Betrag ist eine Kombination aus drei verschiedenen Posten:

• 3 × 60 € für persönliche Anlässe,
• 1.342 € Verpflegungsgeld (6,10 € pro Tag × 220 Arbeitstage),
• 528 € im Rahmen der monatlichen 44-€-Freigrenze.

Spezielle Dienstleister wie Sodexo bieten Produkte an, mit denen die Verwaltung dieser Kosten schnell und einfach zu handhaben ist. Unternehmen können Geldkarten an die Mitarbeiter ausgeben, auf welche die vereinbarten Geldbeträge automatisch aufgeladen werden. So ist es etwa vorgeschrieben, dass die 44 € im Rahmen der Freigrenze monatlich ausgezahlt werden müssen; mithilfe einer externen Verwaltung spart sich das Unternehmen die Verwaltungskosten, und das Geld wird den Angestellten rechtzeitig zur Verfügung gestellt. Diese können mit den Geldkarten an Tankstellen, in Kaufhäusern oder auch in Supermärkten bezahlen.

Es muss nicht immer Geld sein

Ist der Mitarbeiter bereits sehr gut bezahlt oder stehen der Firma die Mittel für eine Gehaltserhöhung nicht zur Verfügung, gibt es weitere Wege, die Motivation aufrechtzuerhalten. Interne Schulungen, ein angenehmes Arbeitsklima und regelmäßiges Feedback zeigen den Angestellten, dass sie in der Firma geschätzt werden. Auch flexible Arbeitszeiten oder das Angebot von Heimarbeit ist eine Leistung, die gerne bei Angestellten gesehen ist. Wichtig ist dabei, dass die gebotenen Leistungen auf die einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Ein erfolgreiches Gespräch zum Jahresbeginn legt den Grundstein für eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit für den Rest des Jahres. Vor allem Spezialkräfte in Schlüsselpositionen werden häufig stark von Konkurrenten mit lukrativen Angeboten umworben. Fühlt sich der Arbeitnehmer innerhalb der Firma gut aufgehoben und respektiert, ist ein finanziell besseres Angebot oft nicht entscheidend für ihn. Firmenbindung basiert auf einer gekonnten Mischung finanzieller Anreize und maßgeschneiderter immaterieller Leistungen.