Die perfekten Talente begeistern - aber richtig

Unternehmen sind vom Fachkräftemangel schwer gebeutelt und suchen händeringend nach Talenten. Aber nicht nach irgendwelchen, sondern nach den perfekt passenden. Umso geringer fällt die Einarbeitungszeit aus und umso effizienter erfüllen Arbeitnehmer ihre täglichen To Do‘s. Doch die Suche nach Kandidaten stellt Personalberater und Recruiter vor erhebliche Herausforderungen. Zum Beispiel bei der Direktansprache. 

Hier kostet die manuelle Recherche nach Talenten in Lebenslaufdatenbanken, Xing oder LinkedIn viel Zeit und liefert oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Ein Bewerbermanagementsystem kann dieses Problem lösen - und noch viele mehr. Bei der Auswahl des passenden Applicant Tracking Systems, wie die Tools auch genannt werden, stehen Anwender aber häufig vor der Frage: Ist es besser, die Anwendungen verschiedener Anbieter zu bündeln? Oder macht es Sinn, auf die Komplettlösung eines Anbieters zu setzen? Lesen Sie in dem Whitepaper mehr dazu.