Web-Based-Training (WBT)

Aus- und Weiterbildungsaktivitäten, die auf Basis der Internet-Technologie angewandt und optimiert werden.

Damit ist Web-Based-Training also nicht nur auf das Lernen mithilfe der Web-Technologie beschränkt. Vielmehr bezieht sich der Begriff Web-Based-Training sehr umfassend auf den gesamten Prozess der Weiterbildungsaktivitäten. Web-Based-Training beginnt also mit der Veröffentlichung von Informationen über das Kursangebot, beinhaltet die Kursanmeldung sowie das eigentliche interaktive, multimediale Training und ermöglicht Online-Prüfungen sowie eine Verwaltung der Teilnehmer und der angebotenen Kurse. So gesehen handelt es sich beim Web-Based-Training also um weit mehr als nur um eine Weiterentwicklung und Vereinfachung des klassischen Computer-Based-Training (→ CBT-Systeme) (CBT). Web-Based-Training wurde erst durch die verstärkte Nutzung der Internet-Technologie im Personalmanagement möglich.

Gegenüber dem bisher vorherrschenden Computer-Based-Training weist das Web-Based-Training den Vorteil auf, dass es zur Ausführung lediglich herkömmliche Internet-Browser (Microsoft Explorer, Netscape) benötigt. Die Trainingsprogramme an sich nutzen die Internet spezifischen Standards. Physische Datenträger sind nicht notwendig, da die Programme über das Internet beziehungsweise das unternehmensweite → Intranet erhältlich sind. Hierdurch können Web-Based-Training-Anwendungen relativ unabhängig von Ort und Zeit durch beliebig viele Personen genutzt werden. Web-Based-Training ermöglicht somit ein flexibles Lernen je nach individuellen Bedarf. Zudem geht man davon aus, dass über die Internet-Technologie die Inhalte der Trainingsprogramme einfacher und schneller aktualisiert werden können. Darüber hinaus bietet die Internet-Basis das Potenzial zum interaktiven und kommunikationsintensiven Lernen. In die jeweiligen Web-Based-Training-Anwendungen lassen sich Kommunikationsmöglichkeiten (z.B. Electronic Mail oder News Groups) zwischen Lernenden und/oder Lehrenden ohne größeren Aufwand integrieren.

Allerdings gibt es auch einige Einschränkungen: So bestehen auch heute noch Probleme mit der technisch einwandfreien und verzögerungsfreien Ãœbertragung von multimedialen Daten. Zudem verlangt ein erfolgreiches Web-Based-Training den eigenverantwortlichen Umgang des Mitarbeiters mit der eigenen Weiterbildung, die gleichzeitig auch noch den Unternehmenszielen entsprechen sollte. Insgesamt dürfte Web-Based-Training trotz Interaktivität und Multimedialität lediglich eine sinnvolle Erweiterung klassischer Trainingsmethoden (→ Training) bleiben. In den letzten Jahren erkennt man aufgrund pädagogischer und didaktischer Ãœberlegungen zunehmend einen Trend zum so genannten Blended Learning, also einer Mischung von klassischen Trainingsmethoden und neuen web-basierten Trainings.