Referenzen
engl. references
Referenzen sind Instrumente der Personalauswahl. Referenzen von Privatpersonen und ehemaligen Vorgesetzten werden zur Bestätigung bestimmter Charakteristika und Entwicklungen der Qualifikation einer Person für eine vakante Position herangezogen. Dabei hängt ihre Zuverlässigkeit oftmals von der Besonderheit und Bekanntheit der angegebenen Referenzperson mit dem Bewerber ab. Nicht selten sind allerdings Gefälligkeitsgutachten und "Wegloben". Referenzen sind bez. des Wahrheitsgehalts nicht unproblematisch. Zumeist können sie auch über das Fachkönnen keine Auskunft geben.
Quelle
Becker, Fred G.: Lexikon des Personalmanagements. Ãœber 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit. 2. Aufl. DTV-Beck 2002.
