Personalwirtschaft

Die Personalwirtschaft ist die Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben im Unternehmen. Ihre Träger sind die betrieblichen Führungskräfte und die Personalabteilung als Organisationseinheit, die häufig auch als Personalwesen bezeichnet wird. Die Personalwirtschaft wird vielfach mit dem Personalmanagement oder Personalmarketing gleichgesetzt.

Die Personalwirtschaft umfasst:

• Rahmenfunktionen, welche den einzelnen Teilfunktionen übergelagert sind:
  - Personalführung
  - Personalpolitik
  - Personalcontrolling
• Kernfunktionen, welche die Aufgaben der Teilbereiche der Personalwirtschaft bilden:
  - Personalplanung
  - Personalbeschaffung
  - Personaleinsatz
  - Personalentwicklung
  - Personalentlohnung
  - Personalbetreuung
  - Personalverwaltung
  - Personalfreistellung

Die Personalwirtschaft sollte zwei Prinzipien gerecht werden:

• Dem Wirtschaftlichkeitsprinzip, das auch ökonomisches Prinzip genannt wird. Dabei soll ein möglichst günstiges Verhältnis zwischen dem Personalaufwand und dem daraus resultierenden Personalertrag erzielt werden. Ebenso wird nach einer günstigen Relation zwischen Personalkosten und Personalleistung gestrebt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
• Dem Humanitätsprinzip, das den Menschen in den Mittelpunkt des betrieblichen Leistungsprozesses stellt. Dieses Bestreben zeigt sich z. B. in menschengerechten Arbeitsbedingungen und kooperativem Führungsstil.