Performance Share Plan

Beim Performance Share Plan (resp. Performance Stock Plan) handelt es sich um eine aktienbasierte → Führungskräftevergütung, die zum einen auf dem Erreichen operativer Zielgrößen und zum anderen auf dem Aktienkurs der Unternehmung basiert. Den Führungskräften wird eine bestimmte Anzahl von Aktien bzw. deren Gegenwert angeboten, sofern über eine bestimmte Zeitperiode die vereinbarten bzw. festgelegten Ziele erreicht werden. Je nach Zielerreichungsgrad, der in Aussicht gestellten Aktien(-Gegenwerte) und der Höhe des Aktienkurses am Ende der Beteiligungsperiode fällt die Belohnung unterschiedlich hoch aus.