Laufbahnplanung

Die Laufbahnplanung wird auch als Karriereplanung bezeichnet. Sie geht vom einzelnen Mitarbeiter aus und zeigt die grundsätzliche Abfolge von Stellen, die ein Mitarbeiter während seiner beruflichen Entwicklung einnehmen kann.

Dabei wird von bestimmten Voraussetzungen ausgegangen, insbesondere von:

• Entsprechend gesammelten Erfahrungen,
• Guten Beurteilungen
• Der Verfügbarkeit der betreffenden Stellen.

Laufbahnpläne werden häufig in grafischer Form ohne Ausrichtung auf konkrete Arbeitsplätze ausgearbeitet (Abb.).

Im Rahmen der Personalplanung gibt es die individuelle Laufbahnplanung mit potenzialorientierten und positionsorientierten Laufplänen.

Spezialisten-, Projekt- und Gremienlaufbahnen ersetzen zunehmend Fachlaufbahnen.