Internationales Personalmanagement

engl. international human resource management

Ein Internationales Personalmanagement umfasst alle Strategien und Maßnahmen zum Einsatz von Mitarbeitern in international tätigen Betrieben, die unter Beachtung sozialer Nebenbedingungen die betriebliche Zielerreichung unterstützen sollen. Sie sollten betriebsweit in allen in- und ausländischen Organisationseinheiten zumindest in Teilbereichen einheitlichen Handlungsmustern folgen (EPRG-Personalstrategien) sowie gleichzeitig allen rechtlichen, sozialen und kulturellen Bedingungen des jeweiligen Gastlandes Rechnung tragen. Ziel ist eine betriebsweite optimale Anpassung aller Maßnahmen des Personalmanagements. Im Unterschied zu einem ausschließlich national ausgerichteten Personalmanagement weist eine international ausgerichtete Personalarbeit folgendes auf: mehr Funktionen, größere Heterogenität der Funktionen, stärkere Einmischung in das Privatleben der Mitarbeiter, unterschiedliche Aufgabenschwerpunkte und mehr externe Einflüsse.