Inplacement

Im Rahmen von Umstrukturierungen in Betrieben ergibt sich immer wieder ein Bedarf an Personalfreisetzungen. Die betroffenen Arbeitnehmer können nun bei prinzipieller Eignung in einem Pool durch das sog. Inplacement weiter betreut werden. Diese Betreuung bezieht sich u. a. auf eine Qualifizierung für anderweitig sich ergebene Vakanzen (Umsetzung). Sie kann sich zudem auf die psychologische Betreuung bei der persönlich i. d. R. als unangenehm empfundenen Situation beziehen. Dem betrieblichen Aufwand für diesbezügliche Maßnahmen stehen gegenüber: Betriebskenntnisse, raschere Personalauswahl, höhere Akzeptanz. Outplacement bezieht sich dagegen auf Mitarbeiter, die tatsächlich den Betrieb verlassen.