In-basket-Methode
auch: Postkorb-Methode
engl. in-basket method
Die In-basket-Methode (synonym: Postkorb-Methode) ist ein Verfahren, welches im Rahmen der Führungskräfteentwicklung und der Personalauswahl für Nachwuchsmanager eingesetzt wird. Der einzelne Fortbildungsteilnehmer bzw. Kandidat wird - speziell in Assessment Centern - mit dem Inhalt eines sehr umfangreichen Posteingangskorbes einer Führungskraft konfrontiert, den er in einer vorgeschriebenen Zeit zu bearbeiten hat. Man versucht hierdurch das Verhalten in Stresssituationen sowie bei komplexen mehrdimensionalen Problemsituationen zu erfassen.
Quelle
Becker, Fred G.: Lexikon des Personalmanagements. Ãœber 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit. 2. Aufl. DTV-Beck 2002.
