Führung von unten

Führung von unten ist Ausdruck für die gezielte Einflussnahme von Mitarbeitern auf das Denken und Handeln von Vorgesetzten, so dass diese bewusst oder unbewusst - sich im Sinne der Untergebenen verhalten (anders dagegen die hierarchische Führung). Auf subtile oder auch deutliche Art können Mitarbeiter ihren Vorgesetzten verdeutlichen, dass Dienst nach Vorschrift, Leistungszurückhaltung, Fehlzeiten, (innere) Kündigung bis hin zur Sabotage Druckmittel - im grauen Bereich - sind, um bestimmte Ziele zu erreichen (→ Mikropolitik). Gezielte Informationspolitik kann Ähnliches bewirken.