Anforderungsprofil
engl. job performance requirements/specification
Mit einem Anforderungsprofil werden i. d. R. verschiedene Anforderungen an die Qualifikation eines Mitarbeiters als Gegenstück zum Qualifikationsprofil für eine Stelle visuell dargestellt. Dazu werden zunächst in einer Anforderungsanalyse die einzelnen Anforderungen analytisch differenziert in einzelne, für wichtig erachtete Kriterien.
Die Bedeutung der spezifischen Anforderungsmerkmale für einen bestimmten Arbeitsplatz wird danach in ihren jeweiligen Ausprägungen resp. ihrem Profil in etwa in Abb. A-1 veranschaulicht. Ein solches Anforderungsprofil verleitet allerdings aufgrund der stark vereinfachten Herleitung wie Darstellung zu unzutreffenden Schlussfolgerungen.
Quelle
Becker, Fred G.: Lexikon des Personalmanagements. Ãœber 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit. 2. Aufl. DTV-Beck 2002.
