Altersstruktur

engl. age profile/distribution

Unter der Altersstruktur versteht man die zahlenmäßige Verteilung der gesamten Belegschaft eines Betriebs nach Altersstufen ("Alterspyramide"). Diese Verteilung der Belegschaft auf einzelne Belegschaftsgruppen ist sinnvoll für die Analyse und Prognose des Personalbestandes sowie somit der Personalbedarfsermittlung. Die Altersstatistik dient dabei einerseits der Ermittlung von Abgängen wegen Erreichung der Altersgrenze und andererseits der Ãœberwachung der Altersstruktur. Die Altersstruktur sollte idealerweise ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern in den einzelnen Bereichen und Berufsgruppen aufweisen, um relativ konstante Personalaufwendungen (→ Personalkosten), Personalbeschaffungen u. a. zu haben.