360°-Beurteilung
engl. 360° appraisal/feedback
Die 360°-Beurteilung stellt die umfassendste Form der Personalbeurteilung dar. Insbesondere das Leistungsverhalten der Führungskräfte soll aus unterschiedlichen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden) eingeschätzt werden. Siehe hierzu Abb. D-3. Die systematische Interpretation dieser Bewertungsinformationen soll ein umfassendes individuelles Feedback und eine damit verbundene Verhaltenssteuerung ermöglichen. Der damit verbundene Arbeitsumfang trägt aber zur Kritik einer sinnvollen Verwendung bei.
Quelle
Becker, Fred G.: Lexikon des Personalmanagements. Ãœber 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit. 2. Aufl. DTV-Beck 2002.
Kategorien zu 360°-Beurteilung
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Literatur
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