Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien, MA
Lernen und Kompetenzentwicklung werden als zentrale Aspekte des Personalmanagements angesehen. Dabei treten zunehmend die Potenziale neuer Internet-Applikationen, vor allem die unter dem Stichwort „Web 2.0“ zusammengefassten „social computing“-Anwendungen, in den Vordergrund. Sie sind ideale Medien für neue, vielbeachtete Formen des betrieblichen Lernens bzw. der Kommunikation und damit Instrumente eines umfassenden, sowohl individuell als auch organisatorisch verstandenen Kompetenzentwicklungsansatzes.
Innovatives Fernstudium
Der Universitätslehrgang ist durchgehend als Online-Fernstudium konzipiert und besitzt ein innovatives Medienkonzept, das sowohl die Vorteile des individuellen, flexiblen Fernstudiums wahrt, als auch Kooperation und Teamarbeit der Studierenden ermöglicht. Dieses Gesamtkonzept wird in zwei Grundtypen variiert:
- Individuelles Selbststudium: selbständige Erarbeitung von Inhalten aus Lehrbüchern, Durchführung von Arbeitsaufträgen (Recherchen, schriftliche Arbeiten, Übungen),
- Kollaboratives Lernen: projektartige Erarbeitung von Inhalten in betreuten Lerngruppen, kooperative schriftliche Arbeiten.
Das Konzept des Lehrganges fördert die Eigeninitiative der Studierenden und das nachhaltige Miteinanderlernen in der Gruppe. Angeregt durch abwechslungsreiche Aufgaben erstellen die Studierenden allein und in Kollaboration verschiedenste multimediale „Lernprodukte“ für ihr elektronisches Portfolio und dokumentieren so – unterstützt durch Feedback von Online-Tutoren/Tutorinnen und „Peers“ – ihren individuellen Lernfortschritt. Die Reflexion des eigenen Handelns in der beruflichen Praxis stellt ein zentrales Element dar.
Während des gesamten Studiums gibt es nur zwei Präsenztage – beim Bewerbungsgespräch und zur Defensio.
Inhalte & Termine
Der Lehrgang startet erneut am 05. November 2012, Ende der Bewerbungsfrist ist der 24. September 2012!
Das sorgfältig aufeinander abgestimmte modulare Gesamtkonzept des Lehrgangs sieht zwar einen vorgegeben Ablaufplan vor, erlaubt aber durch das Online-Fernstudium dennoch innerhalb der einzelnen Semester und Module größtmögliche Freiheit bei der zeitlichen Planung der zu erledigenden Aufgaben:
Zielgruppe & Karrierechancen
Das Studium richtet sich an Personen mit (wenn auch geringer) einschlägiger Berufserfahrung in Personalwirtschaft und -entwicklung, die ihre Kompetenzen vertiefen, erweitern bzw. aktualisieren wollen, Hochschulabsolventen/-absolventinnen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums, die eine praxisnahe Spezialisierung zur Fortsetzung ihres Studiums oder Hochschulabsolventen/-absolventinnen, die nach neuen Herausforderungen suchen, Trainer/innen in der beruflichen/betrieblichen Fort- und Weiterbildung, die sich für umfassendere Tätigkeiten in Personal- und Kompetenzentwicklung speziell mit Neuen Medien qualifizieren wollen.
Inhalt und Aufbau des Universitätslehrgangs ist auf die „Assistenzebene“ im Bereich des Personalmanagements abgestimmt und bietet insbesondere Quereinsteigerinnen/Quereinsteigern eine breite Palette an Grundlagenwissen und handlungsorientieren Kompetenzen in den wichtigsten Feldern des Human Resource Managements. Durch die Einbindung aktuellen Experten-/Expertinnen-Know-Hows und die starke Vernetzung mit den Möglichkeiten Neuer Medien bietet das Masterstudium insbesondere denjenigen Personen und Unternehmen die passende Spezialisierung auf Hochschulniveau, die an der Verbindung traditioneller Konzepte und Werte des Personalmanagements mit innovativen Lernmethoden und -technologien interessiert sind.
Nicht zuletzt durch das Mentoring-Programm, das in Kooperation mit die Berater® Unternehmensberatungs GmbH, einem der in Österreich führenden Beratungsunternehmen angeboten wird, kann der Lehrgang zum unmittelbaren Karrieresprungbrett für Neueinsteiger/innen und Umsteiger/innen werden.
In den Studiengebühren enthalten ist das Coaching durch einen Mentor/durch eine Mentorin während des 3. Semesters, im Ausmaß von fünf Beratungssitzungen á 90 Minuten.
Zulassung & Abschluss
Der Universitätslehrgang „Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien“ schließt mit dem international anerkannten, akademischen Grad „Master of Arts“ ab.
Für die Zulassung zum Studium benötigen Sie:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) bzw. ein nach Maßgabe ausländischer Studienvorschriften abgeschlossenes gleichwertiges Universitäts- oder Fachhochschulstudium.
oder
- eine gleichzuhaltende Qualifikation unter folgenden Bedingungen:
- Universitätsreife, Darstellung der einschlägigen mindestens vierjährigen Berufserfahrung und der bisherigen formellen und informellen Learning Outcomes in einem elektronischen Kompetenzportfolio. Absolvierung des Universitätslehrganges „Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethodik“ (15 ECTS) bzw. Nachweis einer vergleichbaren Vorbildung, Mindestalter 24 Jahre oder
- ohne Universitätsreife: Darstellung der einschlägigen mindestens achtjährigen Berufserfahrung und der bisherigen formellen und informellen Learning Outcomes in einem elektronischen Kompetenzportfolio. Absolvierung des Universitätslehrganges „Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethodik“ (15 ECTS) bzw. Nachweis einer vergleichbaren Vorbildung, Mindestalter 24 Jahre
Unternehmen
Die Donau-Universität Krems ist einer der führenden europäischen Anbieter von berufsbegleitenden Universitätslehrgängen. Spezialisiert auf universitäre Weiterbildung aktualisiert sie das Wissen von AkademikerInnen und Führungskräften und stellt sich der gesellschaftlichen Herausforderung des lebenslangen Lernens. Die Universität setzt auf anwendungsorientierte Forschung und starke Kooperationspartner aus Wirtschaft, Wissenschaft sowie öffentlichen Einrichtungen im In- und Ausland. Das Studienangebot umfasst mehr als 150 Studiengänge in den Bereichen Gesundheit und Medizin, Kommunikation und Globalisierung, Wirtschaft und Recht, Bildung und Medien sowie Kunst, Kultur und Bau. Aktuell studieren mehr als 5.000 Menschen aus fast 80 Ländern an der Universität für Weiterbildung.
Wünschen Sie weitere Informationen zum Master-Studium, so füllen Sie bitte das Formular hier aus - wir senden Ihnen umgehend eine detaillierte Info-Broschüre per Post zu.
Selbstverständlich können Sie uns jederzeit per E-Mail kontaktieren, anrufen oder auch einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren, um sich ein genaueres Bild über den Universitätslehrgang "Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien" zu machen.
Kontakt
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Christina Fürstl
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