umantis Personalmanagement
Modul «Ziele»
Dieses Modul unterstützt Personalverantwortliche, Vorgesetzte und Mitarbeiter zuverlässig bei der Zielvereinbarung und Beurteilung. Die Zielerreichung der eigenen und der untergeordneten Ziele ist transparent und zeigt damit auf, wo Massnahmen ergriffen werden müssen. Damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen.
Ihr Nutzen:
- Hohe Transparenz
- Einheitliche Zielvereinbarung
- Vergleichbare Beurteilung
- Regelmässige Erfolgskontrolle
- Delegieren der Administration
Modul «Entwicklung»
Die richtigen Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Sie zu fördern und damit langfristig an das Unternehmen zu binden, stellt hohe Anforderungen an Vorgesetzte und HR-Verantwortliche. Das Modul «Entwicklung» hilft Ihnen, den Bedarf an Entwicklungs- und Bildungs-massnahmen systematisch zu erkennen und abgeleitete Massnahmen umzusetzen.
Ihr Nutzen:
- Kompetenzen sichtbar machen
- Kompetenzmangel erkennen
- Bildungsdefizite ausgleichen
- Systematisches Entwickeln
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Modul «Nachfolge»
Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist das unverzichtbare Instrument, um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Identifizieren Sie mit Hilfe von umantis die wichtigen Fach- und Führungspositionen, um sie rechtzeitig mit qualifizierten Nachfolgern zu besetzen. Mit der Laufbahnplanung zeigen Sie Karrierepfade auf und geben Ihren Mitarbeitern klare Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung.
Ihr Nutzen:
- Identifikation von Schlüsselpositionen
- Systematische Beförderung
- Zentraler Talentpool
- Mitarbeiterbindung
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Modul «Ehemalige»
Nicht nur für Universitäten und Hochschulen ist ein professionelles Vernetzen der Ehemaligen wertvoll. Auch viele Unternehmen nutzen das Potenzial, aus ihren Ehemaligen Botschafter, Förderer und Auftraggeber zu machen oder Ehemalige für eine Wiedereinstellung zu gewinnen.
Ihr Nutzen:
- Nutzenbringendes Netzwerk
- Imagegewinn
- Bindung der Ehemaligen
- Fördergelder generieren
- Aktive Kommunikation
Stärken / Zielmarkt
Die umantis Lösung ist ein Standardprodukt, das sich durch folgende Eigenschaften auszeichnet:
- Einfachheit (nach dem Vorbild erfolgreicher Internetangebote wie Google, Yahoo, eBay, Facebook u.a.)
- Flexibilität (unterschiedliche Prozesse und Arbeitsweisen werden in einer einzigen Lösung unterstützt)
- Anpassbarkeit ohne Programmierkenntnisse (Brief- /Mailvorlagen, Datenmasken, Status, Prozesse)
- Intelligente Funktionen (Fragenkatalog mit Punkten, interaktive Suchen/Browsing, eigene Workflows)
- Integration (Stammdatenübernahme aus MS Dynamics sowie SBB, Google Maps, Xing u.a.)
- Endanwender-Fokus (wenig Aufwand für Mitarbeiter, Referenten und Vorgesetzte)
- HR Verantwortliche, Geschäftsleitung, Informatikabteilung, DACH
Unternehmen
umantis Software bildet entscheidende HR Prozesse für alle Mitarbeiter eines Unternehmen einfach ab und erleichtert damit die effektive Zusammenarbeit von HR, Führungskräften und Mitarbeitern.
Mitarbeiter bilden Unternehmen – Talent- und Leistungsmanagement bedeutet Mitarbeiter dort einzusetzen, wo Sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg bringen können. Dies schafft nicht nur Zufriedenheit sondern ist Basis für nachhaltigen Geschäftserfolg. Somit ist es Aufgabe des Managements, Mitarbeitern ein Umfeld zu bereiten, in dem sie den besten Beitrag für das Unternehmen leisten können, dürfen und wollen.
umantis bietet folgende schnell eingeführte und flexible Lösungen:
- Bewerbermanagement
- Talentmanagement
- Mitarbeitergespräche
- Personalentwicklung
umantis ist weltweiter Partner der SAP und besitzt mit über 350 Beratern, 500 Kunden und starken Partnern ein ideales Netzwerk für globale Implementierungen.
Mehr Infos auf unserer Website: http://www.umantis.com
Referenzen
Auswärtiges Amt, Kanton Bern, Euro Freight, Wirtgen, Otoo Bock, Goodyear, Siemens, Oerlikon Leybold Vacuum, Süddeutscher Verlag, Sony, NetCologne, WGF, Clariant, Bayer Schering, Zalando, Edeka, Cognis, Poco, Currenta, Sartorius, Fraunhofer, Warth & Klein, TUHH, Goethe Universität
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Kontakt
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Tel.: +49 (0)211 22 05 95 10
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