HR4YOU-Diagnostixxs
Die treffsichere Auswahl zukünftiger Führungskräfte mit Hilfe objektiver, valider Verfahren wird in Zeiten wachsender Komplexität von Produkten, Märkten und Organisationsstrukturen immer wichtiger. In Zeiten erheblichen Kostendrucks stehen viele Unternehmen zugleich vor der Anforderung, die Kosten im Zusammenhang mit Personalauswahlentscheidungen zu senken, ohne dabei Qualitätseinbußen hinzunehmen. Auswahlverfahren wie Assessment Center sind jedoch zumeist teuer und aufwändig.
Verfahren der Online-Diagnostik bieten hierzu eine kostengünstige Alternative.
Modul - LEADER Situational Judgement Test
Der LEADER Situational Judgement Test ist ein Online- Fragebogen zur Analyse von Führungspersonal und dient dazu, Entscheidungskompetenz in kritischen Führungssituationen zu analysieren. Je ausgeprägter die Fähigkeit ist, kritische Führungssituationen zu bewerten, desto höher ist der Führungserfolg. In 30 realitätsnahen Führungssituationen, bewerten die Teilnehmer die Handlungsmöglichkeiten nach Ihrer Effektivität. Der Situational Judgment Test (SJT) misst Dimensionen von Entscheidungskompetenz im Bereich Führung und folgt dem LEADER Model. Das LEADER Model besteht aus sechs verschiedenen Führungsdimensionen. Alle Dimensionen sind gleichermaßen wichtig für eine erfolgreiche Führung.
Modul - SUCCEED Führungsstilanalyse
Die SUCCEED Führungsstilanalyse beleuchtet den Bereich Mitarbeiterführung genauer. Der Fragebogen erfasst die Fähigkeit der Kandidaten, in kritischen Situationen im Bereich Mitarbeiterführung situationsgerecht unterschiedliche Führungsstile einzusetzen. Die Analyse erfolgt in Anlehnung an die 6 Führungsstile der Mitarbeiterführung von Daniel Goleman.
Modul – Impact Persönlichkeitsfragebogen
Wer andere führen will, sollte bei sich selbst beginnen. Die eigene Person zu kennen, ist der erste Schritt um auf andere Menschen positv einwirken zu können. Hier setzt der IMPACT Persönlichkeitsfragebogen an.
Anwendungsgebiete findet der Online-Fragebogen in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching. Das Konzept ist eine differenzierte Standortbestimmung bezüglich erfolgsrelevanter Interessen, Motive und Persönlichkeitsmerkmale und ist in 10 Faktoren und 48 Facetten gegliedert. Wie in einem Baukastenprinzip, besteht die Möglichkeit die Facetten und Faktoren in Abstimmung mit der Führungskultur und den Anforderungen an Führungskräfte im eigenen Unternehmen anzupassen. Der IMPACT Persönlichkeitsfragebogen läßt sich zur Selbstreflexion und Verbesseung der Selbsteinschätzung sowie zum Feedback im Beratungsprozess einsetzen.
Stärken / Zielmarkt
HR4YOU-Diagnostixxs richtet sich an Personalabteilungen, Personalentwickler und Personalcoaches. Onlinegestützte diagnostische Eignungstestverfahren sind eine sinnvolle Ergänzung von Coachingprozessen in der Personalentwicklung sowie kostengünstige Alternative zu aufwendigen Accessment Center in der Personalauswahl.
Unternehmen
Die HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG gehört seit dem Jahre 2000 zu den führenden Software-Anbietern für Human Relationship Management Systeme, die personalwirtschaftliche und arbeitsmarktrelevante Prozesse effizient und nachhaltig optimieren. Unser Produkt- und Dienstleistungsangebot erstreckt sich auf die Entwicklung, den Vertrieb und die Betreuung von Anwendersoftware für HR-Dienstleister, Unternehmen im Bereich Recruiting sowie Jobbörsen und Arbeitsmarktportale.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Personalwesen und auf dem Arbeitsmarkt bieten wir Ihnen eine Symbiose von personalwirtschaftlichem und arbeitsmarktrelevantem Know-how in Verbindung mit einem exzellenten IT-Hintergrund. Wir sind Ihr Partner zur Sicherung und Erschließung von Wettbewerbsvorteilen auf dem Gebiet des Human Relationship Management bzw. der Chancenmaximierung auf dem Arbeitsmarkt.
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http://www.hr4you.de
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