Mitarbeiterführung und Motivation

Wer Pferde führen kann, kann auch Menschen führen

Jeder Unternehmer hat die Mitarbeiter, die er verdient!
Viele Unternehmer beklagen sich, keine “guten” Mitarbeiter zu haben oder zu bekommen. Die Frage ist nur, warum sollten sich Mitarbeiter über das normale Maß hinaus anstrengen, wenn sie nicht wirklich gut geführt und motiviert werden? Warum sollten sich denn neue Mitarbeiter überhaupt bei Ihnen bewerben?
Mitarbeiterführung und Motivation hat niemand in der Schule gelernt. Das, was viele “Chefs” unter Führung verstehen, hat mit Führung absolut nichts zu tun, sondern viel eher mit einem Kasernenhof. Da wundert es nicht, dass die Mitarbeiter “nur” ihren Job verrichten, sich aber ansonsten nur wenig für das Unternehmen einsetzen!
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmern und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen! Gut geführte und hoch motivierte Mitarbeiter verursachen begeisterte Kunden und damit höhere Umsätze!!

Inhalte:

  • Worauf kommt es beim idealen Mitarbeiter an?
  • Die etwas andere Stellenbeschreibung
  • Durch das richtige Vorstellungsgespräch trennen Sie die Spreu vom Weizen
  • Was ist Führung?
  • Wie führen Sie?
  • Führung nach Situation und Aufgaben
  • Führung nach Persönlichkeitsmerkmalen
  • Führung durch Motivation
  • Aufbau und Schaffung von Vertrauen
  • Motivationstechniken
  • Mitwirkung und Selbstverwirklichung
  • Der Motivator als Vorbild
  • Führung auf emotionaler Ebene
  • Schaffen von Begeisterung und hoher Identifikation 

Leit- und Wertebild

Die Inhalte der Seminare müssen von den Teilnehmern sofort in der täglichen Praxis anwendbar und umsetzbar sein! Deshalb vermittle ich nur Inhalte, die ich selbst seit vielen Jahren erfolgreich praktiziere!

Ausbildung und Qualifikation

  •  Hotelbetriebswirt
  • Dipl. psych. Managementtrainer

Stärken / Zielmarkt

Motivator, kommunikationsstark, Dialog auf Augenhöhe, praxiserfahren, humorvoll, gehe in jedem Seminar auf individuelle Fallbeispiele ein

Zielgruppe: Unternehmer und Führungskräfte aus kleinen und mittelständischen Betrieben

Bevorzugte Region: D – PLZ 5, 6, 4

Unternehmen

Unternehmer und Führungskräfte müssen sich, wenn sie ihr Unternehmern auf der Erfolgsspur halten wollen, eigentlich nur mit folgenden 3 Themen befassen: Positionierung, Führung und Kommunikation – diese Themen müssen Sie aber perfekt beherrschen! 

Fazit

Ein Seminar ist nur so gut, wie die Inhalte wirklich von jedem Teilnehmer gleich am nächsten Tag in seinem Unternehmen umgesetzt werden können.

  •  Hohe Bildung kann man dadurch beweisen, dass man die kompliziertesten Dinge auf einfache Art zu erläutern versteht. (George Bernard Shaw, 1856-1950, irischer Dramatiker, Schriftsteller und Nobelpreisträger)
  • Wer aufhört, sich weiterzubilden, hört auch auf, seine Zukunft erfolgreich zu gestalten
  •  “Ich ziehe es vor, Leute mit Spaß zu unterhalten, in der Hoffnung, dass sie lernen, statt ihnen etwas beibringen zu wollen, in der Hoffnung, dass es ihnen Spass macht.” Walt Disney
  • “Bildung ist nicht Wissen – sondern das stetige Interesse am Wissen”
  • Der Weg in eine erfolgreiche Zukunft beginnt immer mit dem 1. Schritt! (Asiatische Weisheit)

Referenzen