Authentische GesprächsFührung

Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung

Individuelles Coaching, Workshops und Seminare für Führungspersönlichkeiten und Teams (spezifisch entwickelt und zugeschnitten im Zusammenhang mit konkreten, aktuellen Herausforderungen)

Leit- und Wertebild

"Wenn es ein Geheimnis des Erfolges gibt, so ist es das: Den Standpunkt des anderen zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu betrachten." (Henry Ford)

Ausbildung und Qualifikation

  • Über 20 Jahre Erfahrung als Executive-/Führungskräfte Coach
  • Über 10 Jahre Erfahrung in Führungspositionen
  • Zertifizierte Weiterbildungen u.a. MIT Institute, Dale Carnegie, DIAlogos Cambridge, Conversant USA, Hewlett&Packard, etc.
  • Studium der Nachrichtentechnik

Stärken / Zielmarkt

Führungspersönlichkeiten, Talente und Teams an konkreten Herausforderungen so zu entwickeln, dass sie von sich selbst überrascht sind und über sich hinauswachsen.
 
Zielgruppe: Führungspersönlichkeiten, Führungstalente und Teams aus Wirtschaft, Politik und Sport

Bevorzugte Region: Deutschland, Schweiz, Österreich

Unternehmen

Im Jahre 1990 startete das Unternehmen mit der Beratung überwiegend mittelständischer Unternehmen sowie dem Coaching von Unternehmerpersönlichkeiten und Führungsteams. Seit 1999 hat sich die Beratung auch in Executive Coaching in Konzernen entwickelt. Im Jahr 2001 startete die Kooperation mit der amerikanischen Beratungsgruppe CONVERSANT SOLUTIONS /USA. Im Jahr 2008 gründete Ralf Schneitz CONVERSANT Germany und wurde autorisierter Lizenznehmer von CONVERSANT.

Wir sind davon überzeugt, dass Organisationen Netzwerke von Konversation sind. Wenn deren Fundament Vertrauen und authentische Gespräche sind, erzielen Menschen außergewöhnliche Ergebnisse.
CONVERSANT Team

Kundenstimmen finden Sie hier.

Fazit

Wir teilen die Leidenschaft für die tiefgreifende und praktische Rolle, die authentische GesprächsFührung in unserer Arbeit und in unserem Leben spielt.

  • Authentische GesprächsFührung verbindet Menschen mit der faktischen Realität und miteinander.
  • Authentische GesprächsFührung verbindet die strategische, operative und individuelle Dimension einer Organisation.
  • Authentische GesprächsFührung stärkt nachweislich Führungspersönlichkeiten, Talente, Spezialisten, Verkäufer, Teams und ganze Organisationen darin, ihre Ziele mit geringerem Aufwand zu erreichen.
  • Authentische GesprächsFührung führt zu klarer Orientierung, Identifikation, Engagement und beschleunigter Umsetzung.
  • Authentizität, griech. ”authentikós“ setzt sich aus den Worten ”autos“ (selbst, eigen) und „ontos“ (seiend) zusammen und kann somit als „selbstseiend“ übersetzt werden.

Referenzen