Personalmanagement – umantis Personalentwicklung & Zielvereinbarung
umantis Personalentwicklung
Gute Personalentwicklung ist kein reiner HR-Prozess, sie muss vielmehr als Teil der unternehmerischen DNA verstanden werden. Eine Verankerung im Kontext der täglichen Arbeit ist die Voraussetzung hierfür. Mitarbeiter zu fördern und damit langfristig an das Unternehmen zu binden, stellt hohe Anforderungen an Vorgesetzte und Personalverantwortliche und darf nicht nur einmal im Jahr in den Mitarbeitergesprächen stattfinden. Unsere Lösung hilft Ihnen dabei, den aktuellen Bedarf an Entwicklungs- und Bildungsmaßnahmen systematisch zu erkennen und abgeleitete Maßnahmen umzusetzen.
Ihr Nutzen
- Relevante Kompetenzen fokussieren
- Kompetenzen einfach managen
- Gruppierung von Stellenprofilen
- Talentpools aufbauen & ausschreiben
- Skills im internen Netzwerk veröffentlichen
Stärken / Zielmarkt
- Fokus auf relevante Kompetenzen
- Fachkompetenzen zugänglich machen
- Formelles und informelles Lernen
- Interne sowie externe Weiterbildungsinhalte
- Trennung Leadership und Management
Unternehmen
Die Lohn & HR GmbH ist ein eigenständiges Unternehmen im Firmenverbund der eurofunk-Gruppe mit Stammsitz in St. Johann im Pongau im Salzburger Land. Seit 1983 wird unsere Personalverrechnungs-Software für den österreichischen Markt laufend weiter entwickelt, seit 2014 ebenfalls eine eigene Lösung für die Zeiterfassung. Des Weiteren konnten wir eine Partnerschaft mit der Firma Haufe-umantis eingehen.
Fazit
Personalentwicklung - Mitarbeiter fördern: Gute Personalentwicklung im Kontext der täglichen Arbeit verankern und den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern.
- Relevante Kompetenzen fokussieren: Relevante Kompetenzen, die der Mitarbeiter für seine aktuellen Aufgaben und Ziele benötigt, werden gemeinsam vereinbart, beurteilt und gezielt entwickelt.
- Talentpools aufbauen & ausschreiben: HR und Führungskräfte haben die Möglichkeit Talentpools auszuschreiben, um für aktuelle Projekte oder Entwicklungsprogramme intern Mitarbeiter zu rekrutieren.
- Gruppierung von Stellenprofilen: Die Gruppierung von Stellen ermöglicht eine gute Vergleichbarkeit und vereinfacht das Ableiten von Entwicklungsmaßnahmen.
- Performance steigern: Die Software gibt dem Mitarbeiter einen transparenten Blick auf die Unternehmens- und/oder Teamziele. Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter und steigern Sie dadurch deren Performance.
- Internes und externes Feedback: Die Software ermöglicht eine schnelle Beurteilung über Unternehmensgrenzen hinweg durch Dritte – einfach einen Link per E-Mail versenden und sofort Feedback erhalten.